女性交際輸在起跑線 只因我們太謙虛？
說到男女平衡，不少人認為男女已能接受公平教育，女性在職比例亦相應提高，不是已經「任務完成」了嗎？然而，我們在深一層了解，當大家接受的教育和能力相若時，能夠進入高階職位的女性、女CEO和女創業家的比例卻是與男性大相逕庭。引發我們思考的是，還有甚麼其他因素限制女性的發展？
為什麼我們都重視職場社交？內向者也可以找到自己的角色
人脈對於事情的促成往往有著舉足輕重的作用。然而，這樣的人脈真的這麼容易建立嗎？單純建基於利益的人脈真的能長久嗎？高朋滿座的前輩 沒有告訴你，真正的圈子並沒有這麼簡單，能夠認識不同行業、不同領域、不同專材也絕不是單靠緣份的。
追隨熱情與夢想其實太天真？來自大學教授的冷水：提防「熱情假說」3大缺陷
不論是大學畢業生、有數年工作經驗還是想轉行的人，「追隨你的熱情」這句常出現在心靈雞湯書籍的話，好像是萬靈丹一樣，能夠解決所有問題。可是，有想過這種想法其實會誤導我們，甚至讓自己失望嗎？
給在職媽媽的治療：如果你有這些行為出現，可能你已有抑鬱情緒
現今的女性身兼多個角色，默默為家人和公司付出，卻忽略了自身的心理及情緒健康狀況。不少人更輕視情緒問題的嚴重性，埋下計時炸彈，隨時爆發。註冊言語治療師 Wincy Cheng 認為，媽媽應該及早正視情緒問題，調整好心態。今次 Wincy 會教導在職媽媽如何發現潛在的情緒問題，並分享解決方法，讓媽媽在職場和家庭的挑戰下，取得平衡，孩子亦擁有健康的身心成長。
只為在乎的事奮鬥！史上最堅強的美國最高法院女性大法官 Ruth Bader Ginsburg 非凡的一生
Ruth Bader Ginsburg 是美國最高法院持自由派立場的大法官之一，儘管近年來因健康因素屢次接受入院治療，卻總會在出院後馬上回到工作崗位，她曾說過：「為你所在乎的事而戰，且以其他人能加入你的方式去實踐它。」不辭辛勞，只為全心全意地捍衛心中的正義。而在她維護自由及平等的漫長職業生涯中，是如何面對保守派佔美國最高法院多數優勢的情形？身為女性，我們都應該要聆聽她的故事。
個人發展、成績期望⋯⋯面對新上司主管 這五個有效對話 對你、對他、對團隊都更有幫助
當你加入新的工作團隊，或有新上司主管加入公司時，相信大家都會出現一點不知所措，無論是工作態度、工作流程還是成績期望上，因為取態的差異都會影響到以後的發展。因此，在接觸新任上司的初期，建議進行五個簡單而重要的對話，也許不需要趕急完成，但在頭一個月的關鍵時期，好好談一場天卻是對你、對他、對團隊都更有幫助的。