女性交際輸在起跑線 只因我們太謙虛？
1. 女性交際輸在起跑線——Networking是為男性而設的？
編者在籌備職場社交專題時，時常都聽到經理 Y 吐糟：「以往從時的行業，時常需要出席不同的交際場合，打開門都是男西裝西褲，要找到女性同行簡直難過登天。後來獲邀出席不同的科創投資比賽，但評判總是男性主導。直至有一次聽到一個很好的 Pitching Idea，目標客群是職場女性，但因為清一色男性評判而落選比賽。」這也是啟發了經理 Y 要建立女性社群的一個起因。
2. 在職女性比例提高，但仍處於產業下游
說到男女平衡，不少人認為男女已能接受公平教育，女性在職比例亦相應提高，不是已經「任務完成」了嗎？然而，我們在深一層了解，當大家接受的教育和能力相若時，能夠進入高階職位的女性、女CEO和女創業家的比例卻是與男性大相逕庭。引發我們思考的是，還有甚麼其他因素限制女性的發展？
3. Sheryl Sandberg 最明白為何女性無法爬到高位
雪柔·桑德伯格（Sheryl Sandberg）是 Facebook的首席營運長，亦曾經擔任Google 的副總裁，自2007年起連續6年獲選為《財星》雜誌50大最有權力的商業女性，並榮登2012年及2013年《時代》雜誌全球百大影響力人物。
當桑德伯格愈爬上高位，便愈明白為何女性無法爬到高位。於是在2013著書 Lean In: Women, Work, and the Will to Lead Hardcover （中譯《挺身而進》），以個人經驗配合理解、數據的解析，鼓勵每個場所，每一家公司，打開話題，重新思考性別議題，讓職場女性撇開性別定型，勇敢追尋自我。
4. 你可能不知道 你限制了自己
在桑德伯格的分享中，她表示愈來愈多的女性擁有大學和碩士學位，繼而進入各層級工作。但她看到的是，一個又一個的產業，女性只佔有10至 20%的高階職位。
至今的確仍有不少女性受到很多限制、偏見，因為缺乏機會而受限。而言，其實女性也在限制自己，我們不往桌前坐、不敢舉手發言，我們不讓自己的聲音人大到被聽見。桑德伯格回憶起第一天到Facebook上班時，其實心裡並不確定自己能否勝任這份工作，對自己不夠信心，認為自己會搞砸。但她發現自己安靜地退縮反而錯失大好機會，令她繼而反思女性對自己限制的想法，從而作出改變。
她希望透過這本書，鼓勵即將投身職場的女性，或者是已經離開職場，想要重回職場的女性，想要積極進取，在不同層面成為領導角色的女性，鼓勵女性要相信自己。同時讓男性更了解女性，共同創造男女平權的世界，為了確保每個人都有機會，未來取決於我們的熱情、興趣和能力，而不是我們的性別。
5. 除了感恩的心 女生需要練習積極爭取表達
女性面對的許多障礙，尋根到底都是因為內心恐懼：害怕不被喜歡，害怕被評價，害怕失敗。書中其中一節提出女性比男性更容易有「冒牌者症候群」——明明自己有能力，卻會不斷懷疑自己。導致我們在職場交際場合時無法大放異彩。女性在解說成功原因時，往往把「貴人相助」、「運氣好」放得比「自己的心血投入」和「有實力」更前。保持謙虛，懷有感恩的心的確是令我們內在素質提高，但在短短的應酬時間，保持自信、往桌前坐、積極爭取，是更重要的。
6. 好書推介： 《挺身而進》
每節重點
一、領導抱負的落差｜如果你毫無畏懼，你會怎麼做?
二、女生需要往桌前坐 ｜自信，有時候需要弄假成真
三、要成功，也要被喜愛｜聰明很好，但是不會讓你特別受歡迎
四、工作不再是爬階梯 ｜如果有人讓你上火箭，別問位子在哪裡
五、尋找人生導師｜女性職場版的「等待白馬王子」
六、真情流露，更勝於完美
七、別一路踩著煞車 ｜如果我們一起上太空，誰幫忙照顧小孩？
八、伴侶，是人生的夥伴｜平等的伴侶更快樂
九、別想「兼顧一切」｜越飛越高的時候請記得，每個人都有極限
十、讓我們攤開來談男女有別
十一、我們 vs 我們的改革運動
7. 下一步，參加為女性而設的職場交際活動
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