職場人際關係搞不好 只怪自己不夠「社會化」改變思維模式換來好人緣
為什麼無論如何努力，在辦公室內總是不能跟其他同事容易的打成一遍，甚至上司及老闆都對你沒有太大的意見，永遠都像個局外人一樣？這可能跟你的個性有關，「社會化」是一個在職場及社會上都很重要的人際關鍵，也許你的辦事能力高，卻因為性格及待人處事而不能融入各個群體。
什麼是社會化？
簡單來說，「社會化」就是要讓別人感到輕鬆自在，同時不會在相處時給予對方太大的壓力。而要做好「社會化」，就要從思維模式開始改變一系列的行為舉止，從而令自己更容易的融入社會中不同的群體。
在職場上亦一樣，透過觀察和深層思考，在適當的時候作出適當的言論和行動，以增強別人對自己的好感，也可以增加自身融入群體的能力。無論是工作所需的合作項目，還是公司不同的小團體，你都不會希望別人聽到你的名字就避之則吉吧。
「社會化」等於要當個虛偽的人嗎？
不。讓人感到你是個「社會化」的人，是靠你自身所散發出的魅力和感覺的，不是「因為別人的 A 舉動，你就要以 B 行為來應對」，做出與內心相違背的行為，才會讓人有虛偽的感覺。要改變自己給人的印象和形象，你需要的不是劇本及人物設定，而是一個正確的思維模式。因此，當個「社會化」的人，絕不會令你變得虛假。
四個基本「社會化」練習
#大方看著別人的眼睛說話
大方得體的跟別人相處，是很重要的，而跟人談話的時候，看著對方的眼睛說話，可算是最基本的禮貌。另外，在說話的時候，也要多留意表情和態度，微笑點頭和真誠的語氣，都是很基本的禮貌，記得要注意！
#三思而後行
對的時候做對的事、說對的話，也是令人對你好感大增的原因。可能你會覺得，正因為我的個性比較直率，所以想到什麼就做什麼，其實在說話前也不會先修飾一下，行動前也不會考慮正當與否，這會令人很反感的。如果將「大喇喇」、「男仔頭」的個性當成藉口，就不要怪同事為什麼不想跟你聊天了。
#多照顧身邊的人
你知道嗎？你對別人好，別人是會留意到的，不要總懷著「為什麼要對人好」的心態，嘗試多照顧和關心身邊的人吧。很簡單的，看到別人需要幫助時主動出手，或者遇到有什麼好物好事，不妨向同事分享，讓別人感受一下你溫暖又具親和力的一面。
#察言觀色
「社會化」的另一重點就是要懂得察言觀色，無論對著同事還是上司、老闆，當別人的心情不好，就不要嘻嘻哈哈，交代工作也以簡潔為重點，不要浪費別人的時間。除了別人的情緒，環境的氛圍也很重要，在認真的氣氛下就不要說笑，寧靜的環境下也不要發出不必要的聲音影響別人。
「社會化」的性格，在生活上的不同圈子都很重要，多練習不但可以改善人緣，也可以由內心開始，令你對待人處事有另一個想法。