打破職場性別歧視！新職位能為女性帶來更多升遷機會？
Netflix 戲劇《后翼棄兵（The Queen's Gambit）》日前在全球大受歡迎，也顯示出西洋棋界存在的性別歧視。其實長久以來，女性在職場時常受到不平等的對待，而這樣的現象似乎終於逐漸受到改善。
根據勤業眾信聯合會計師事務調查顯示，2019 年受僱於台灣金融業的女性近 60%，擔任高級管理階層的女性比例則佔 32.5%，估計未來女性職員擔任高階主管的佔比仍會持續增加。
#跨領域新興職位的崛起
報告指出，相較於一般總以男性優先的 C-level 階層，台灣近年來不少公司則是由傳統人資領域延伸出許多跨領域的職位，像是學習發展長（Learning and Development）或是多元共融長（Diversity and Inclusion），都是女性多於男性的新興職位，有望為女性帶來嶄新的領導機會。
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#善用女性的優勢
女力崛起固然振奮人心，然而雖然公司落實兩性平等、願意提拔女性，但若是遭人嫉妒時，該如何面對呢？精神科醫生鄧惠文表示，這時可以依照公司的文化來應變，例如較為傳統的公司體系下，女性主管適合以柔軟的方式表達意見：「畢竟表達是最首要的目標，如果妳堅持用強硬的方式，恐怕只會兩敗俱傷。」
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除此之外，我們建議女性主管營造支持多元的環境，無論性別都可以更自在地發揮潛能，使感到不平衡的下屬調適心態，藉此建立更友善的辦公室氣氛，慢慢導正刻板印象。