下屬的學問：CEO 們最想你們戒掉的壞習慣

上司下屬的關係很微妙，最理想的是會一起並肩作戰，拼搏吃飯聯誼分享私事，甚至因此成為畢生好友，惡劣的就當然是只靠著薪水花紅維繫的薄弱關係，私事免問，最後不歡而散。關於下屬對上司的不滿、上司對新生代的不屑，在網上是長期的熱搜話題，其談論熱度絕不比婆熄糾紛遜色，相信大家都看過。美國職場專欄及書本的作家 Bill Murphy Jr 為此走訪了很多間企業，訪問了一眾 CEO 有關他們最不喜歡員工（尤其八九十後）的習慣，作為下屬的我們可以借鑑一下：

說話多於聆聽

外國求職網站曾指出，僱主視「聆聽」為相當重要的技能，積極傾聽並花時間學習，可以更快融入公司，而且有效協助整個團體邁向成功，另外研究亦指傾聽比說話更有效吸收知識，更有創造力。（延伸閱讀：喜歡發表偉論的人：張開你的耳朵吧！學者說安靜才是智慧的表現）

無法接受批評

為了將您的職業生涯更上一層樓，接受批評並改善是你前進的唯一方式。管理層認為懂得如何處理意見並加以進步才可以改進。

不懂不要裝懂

有信心是好事，但是傲慢無知是另一回事，CEO 普遍會欣賞謙虛學習的同事，當面對不知道的事情，CEO 希望員工不用假裝成為專家，反而抱著虛心的態度，樂於迎接發學習新事物，裝懂只會讓人覺得你很無知。

缺乏專注力

其大一位創業家指出，由於 Y 世代很多是看電視機長大的，平均每隔 15 秒，感官就會受到刺激，因此，對於很多人來說，沉迷手機是平常事，要在上班時長間完全放下手機，專注在工作上是一場極為艱苦的挑戰。 專家建議可將手機放在難以接觸到的地方，讓它好好充電，自己又可以專心工作。

拒絕接電話

在這個傳訊息多過打電話的年代，有些人簡直忘卻了電話那種即時通話的好處，即是有重要急事也是希望以傳訊息去解決，更多時是索性連電話也懶得接，據知這是十分惹人討厭的職場行為，上司以電話方式找你，就是希望你以最快的方法去解決問題，而不是迴避。

這些都是 CEO 在職場上認為令人嗤之以鼻的行為，如何做好上司和下屬其實各有其學問，每個位置也應該好好學習，畢竟你和同事見面的時間，可能比見家人還多，祝各位在職場工作順利。

Source: mydomaine