二流人才與一流人才的差異？改變某一心態，讓你工作愈做愈有成就感！

出社會後，每天將有超過三分之一的時間獻給工作，扣掉通勤、睡眠，留給自己做想做的事的時間所剩無幾，如果能夠從事自己喜歡的工作，應該會快樂許多吧？

可惜，興趣與專長重疊的幸運兒實在是少數，絕大多數人都沒有特別想做的事，更別提喜歡的工作了，就算真的幸運地將興趣延伸到一生的事業，能夠持續面露微笑、展現熱情的人還是少之又少，原因在於，我們的心態總是在不知不覺中從「WANT TO（想要）」變成了「HAVE TO（必要）」。

當你說出「我想要」時，代表著主動、積極的態度，你是自行選擇且甘願承受後果的；相反地，「我必須要」則帶有某種程度的被動、強迫，你是出自某些原因，必須在此時此地做某件事，因此當發展不順利時，你也容易將其怪罪到他人身上，開始怨天尤人、推卸責任。

如果你正在進行的工作恰巧就是你喜歡的，那麼恭喜你，希望你永遠都能維持最初「我想要」的熱情，將熱忱投注在你所喜愛的事情上，讓它引領你繼續在該領域鑽研。

不是的話也沒關係，試著從工作流程或環境裡找出相對感興趣的事物，讓心態從「不得不做」變成「想做」。以行政事務為例，這種例行公事很瑣碎、很無趣，卻是公司的重要基石，喜歡幕後工作的人，「支援他人做更重要的事」或許就是你的天命；如果想挑戰更進階的工作，你也不妨試著將例行公事 SOP 化，當效率提高，時間空出來以後，你就有機會向主管爭取其他工作。

「能夠一直維持 WANT TO 狀態的，才有可能成為一流的人。」——干場弓子

工作的價值是由人所創造的，試著將每次的選擇變成：「我做這個，是因為我想做。」不僅工作氣氛會愉快許多，相信結果亦將截然不同。

資料參考：整理自《不快樂，就不是工作》