工作團隊男女搭配效率會更高！心理學異性效應 如何在職場上反映異性相吸威力？

雖然在任何工作上，都不應用性別來斷定工作能力，即使「全男班」或「全女班」的工作團隊，也可以發揮所長，在市場上佔一席位。但原來根據研究，若然工作團隊中的成員有男有女，可以令整體工作效率提升，專家表示這是因為心理學上的「異性效應」。快來看看到底是怎麼一回事！

關於工作團隊中的性別分配，有專家對此作出研究，研究結果顯示，有 80% 的男性和 75% 的女性更願意與異性一起工作，工作效率也會因而提高。導致「男女搭配，幹活不累」的好結果，其實是因為心理上的「異性效應」，也就是在異性面前，不但心情會變佳，亦更樂意全力以付、完成工作，在異性面前留下好印象。

曾經有心理學研究，同一個活動內容中，分別邀請同性的參加者及男女參加者進行，結果顯示男女共同參與的活動中，參加者的心情比較愉快，表現也更出色。在日常的人際關係上，與異性接觸會產生相互的特殊吸引力，雙方都會更樂意進行進一步交流，同時在同一目標上，例如完成同一項目報告，也會互相影響大家的行動力及學習意願，引致一個更佳的結果。這是「異性效應」，也是我們經常說的「異性相吸」。

在職場上，男性和女性的心理狀態其實擁有很大的差異，男性希望可以表現自己的工作能力和領導能力，潛意識裡希望得到異性的讚美和欣賞，使他們願意承擔更大、更多的工作責任。而女性在工作上缺乏的是安全感，在男性同事的幫助或引領下，就可放心工作，最大限度的發揮個人能力。正因為男女的心態差異，若然同一工作團隊中可以包含男及女，就可以做到互補作用，互相提高工作力。

另外，對異性較容易產生好感是人類天性，在辦公室見到異性同事，透過日常談話，會較容易對身邊事物產生興趣，而且與異性溝通時可以了解到另一角度的意見和思考方式，亦會考慮到對方的難處，包容對方的不足和錯誤。這樣可以令整個工作氛圍變得更愉快，團隊士氣也會提升。

異性效應不止出現在日常人際交流，在職場上對整個團隊亦有幫助，下次在招攬工作新成員的時候，也可以考慮一下呢。