調查說八九十後熱愛彈性工作 這間公司就給你3個月假期
有說香港是相對多年假的城市，銀行業大概有二十多天的年假，視乎職級年資而定，吸引大量畢業生投身這個行業。雖然每個人在工作上尋求的也有所不同，薪金、晉升機會、穩定性...但是這些條件對於現在的年輕員工來說，似乎沒那麼重要了。外國一間大型招聘公司最近做了一個調查，發現 80 後和 90 後的年齡層在考慮新工作時，會將「靈活性」放在前三位，比重比以前大大的提高。
外國招聘公司 LaSalle Network 訪問了五千名 80 後和 90 後，發現他們非常著重靈活的工作安排，希望可以在家工作。於是，澳洲一間會計師樓公司開創了這幾個嶄新的靈活工作制：
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因為人才競爭愈來愈激烈，澳洲 Ernst & Young 會計師樓為了吸引更多年輕人才，提供員工 6 到 12 星期的「Life Leave」！雖說這為期最多三個月的是無薪假期，但該公司支持員工用這些日子作旅行、休息、甚或是兼職也可以！另外他們公司還有「非全日制工作」和「臨時兼職」的安排，申請時更不需提供特別原因。
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去年紐西蘭信託基金服務公司 Perpetual Guardian 也實驗了「四天工作制」，兩個月後發現，同事表示一星期多放假一日可以減低壓力，他們會自行尋找解決方案，以令自己在四天內完成一星期的工作，因此生產力反而有增無減。
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創辦人 Andrew Barnes 解釋，現在管理層安排工作時，不會用指令形式告訴員工要做什麼，而是採用「由下而上」的匯報手法，希望員工自行安排如何計劃自己的工作日程，再跟上司溝通和執行。
另外，大學貸款債務也是畢業生的一大負擔，會計巨頭 PWC 和企業管理公司 IBM 正在幫助年輕員工償還大學債務。看來各間專業公司也各出奇謀吸引人才，你會給你老闆看這篇報導嗎？
Source: CNBC、Business Insider、The Guardian