職場新鮮人易中陷阱？求職前，你必須了解的問題有這些

職場上分成兩種人，一種是為了賺錢而上班的人，另一種則是為理想而工作的人，而對於剛進入職場的新鮮人來說，則有不少人是為了理想找工作。

不過，或許是因為經驗不足的關係，職場新鮮人容易掉入公司的暗黑陷阱之中。為此 WIW 想給即將步入職場的讀者一些建議，你們可能會遇到的陷阱有哪些，以及求職前必須要問清楚的問題，避免進入職場才發現與你期待的有落差喔！

#求職前，你必須了解的問題

首先我們想先介紹求職前，你需要對該公司的基本認識，例如公司的正式名稱是什麼？有無確實的電話和地址？我們建議你可以先上網了解公司的經營項目、登記狀況，注意負責人姓名、員工人數、實收資本額等資訊，也可以找各機關單位的網站確認他們是否為合法公司，避免自己進入到財務或名聲有狀況的單位。

至於在面試的過程中，如果對方要求你當場提供個人證件和銀行帳號，甚至需要先簽約、付保證金及買公司產品等配備，則很有可能是遇上詐騙集團了！記得不簽名、購買和付費的原則，若是他們無論如何都要你先付錢才能順利上班的話，那麼這絕對是有問題的公司，可別輕易遭騙。

#不只是公司選你，你也在選公司

在求職前，你已經確認這家公司為正派經營，安心到了面試的關卡時，除了被當作審核的那一方之外，當被問到「你有什麼問題想問？」的時候，千萬要把握機會，詢問應徵職位的相關問題。舉例來說，你可以表示想了解組織的規模與架構，因為這也連帶影響到部門的KPI等問題。

另外，在求職時也得問清楚自己在團隊的角色職責是什麼，像是「這個職位實際上的每日職責為何？」藉此分析此工作需要具備的技能，也能幫助自己更容易進入工作狀況。而無論是什麼規模的公司，都應該要有透明化的升遷制度，因此在面試時，建議可以詢問面試官「此職位的晉升制度是什麼？」除了能讓對方感受到你對職涯的積極之外，同時也能讓你明白這家公司是否重視員工。

求職時要把握為自己探索可能性的機會，所以我們也建議你詢問「公司未來想達到的目標是什麼？」新鮮人找工作除了要能結合自身興趣，最好還能符合個人性格，並且為有前景的公司是最理想不過的了！因此為了能遇到志同道合的夥伴，了解該公司未來期望達到的目標和策略方向，更能讓自己樂在工作。除此之外，面試時也需要問關於應徵職位的「階段性目標」為何？藉由面試官的回答，判斷該公司和主管對這個職位的期望是什麼，使你更好掌握未來在職場上能發揮的機會。

看完以上的建議後，我們還想跟職場新鮮人提醒：不要只會等待機會，而是要創造機會。求職是一條艱辛的道路，不只是公司在選你，你同時也在選公司。新鮮人的求職地雷多，可別陷入先求有再求好的迷思，認真為自己的未來打算吧！