打破日本職場玻璃天花板 Uniqlo任命首位女性CEO—赤井田真希
赤井田真希 Maki Akaida 於 2019 年 6 月開始被任命為日本知名快時尚品牌 Uniqlo 的 CEO (日本業務行政總裁)，在赤井田真希接班前，Uniqlo 創辦人柳井正 Tadashi Yanai 曾多次表示希望女性管理職比例能到總人數的一半以上，而於 2018 年時 Uniqlo 女性管理職已達到為 36%，讓 Uniqlo 擺脫男女不平等的標籤，邁向國際。
#激起女性職場夢
在日本社會，女性在大型企業的管理職只佔 4.1%，比起美國企業的 25% 低很多，男女薪資差距比例高達 24.5%，落於世界平均之下，這樣的社會文化讓許多日本女性失去了職場夢想，Uniqlo 在開拓世界之際，發現女性的特質。
柳井正曾在採訪中說道：「這份工作更適合女性，她們持之以恆、精益求精，還會審美。」
赤井田真希 Maki Akaida 於 2010 年加入 Uniqlo，當初面試時以一句：「雖然不能說多有實力，但把店交給我的話，我一定全力以赴！」
獲得賞識，入店半年即通過店長考核，這時赤井田才 22 歲。
#32歲當上銀座旗艦店店長
赤井田真希 Maki Akaida 曾任職於北海道店長，Uniqlo 每季都會公布要關閉的分店，為了生存下去，赤井田為了業績拚命銷售，就這樣她常常擠入明星店長之列，取得每週一次進入總部會議室，與創辦人和其他明星店長 (Star 店長和SS 店長)開會機會。
32 歲那年， 赤井田真希即升職為店長中最高職位，管理銀座旗艦店。
#花了僅9年就當上CEO
赤井田曾表示，因為公司將店長視為知識型人才，大幅縮短店長與總部的距離。她曾在新潟縣、銀座、上海等門市工作，也曾擔任人事部長，因為 Uniqlo 拓展國際的野心，赤井田更是被柳井正叮囑要學好中文。每一件事她都盡力完成，也勇於接受不同挑戰。
表現出色的她早就被柳井正視為接班人選之一，直到 2019 年正式任命為日本 Uniqlo 業務首席執行官。
自從宣布 CEO 為女性後，讓 Uniqlo 成為亞洲指標性由女性管理的國際企業，平衡了男女職場的差異，也提供了日本企業改變的方向。