Google第一個休產假的員工！現任Youtube執行長Susan Wojcicki為女性發聲 呼籲勇敢表達自我打退職場「微冒犯」
產假與育嬰假一直是婦女想爭取完善的福利制度，儘管在日新月異的科技業也不例外，美國曾有位員工身先士卒，帶頭為公司的女性謀福利，她就是 Youtube 現任執行長 Susan Wojcicki。
Susan Wojcicki 是現任的 Youtube 執行長，大學時期在哈佛主修歷史和文學，原本畢業後的計畫是繼續鑽研經濟學，但她發覺網路產業未來將會是趨勢，因此改變計劃，攻讀加州大學兩所分校的理學以及工商管理碩士學位。之後，Susan Wojcicki 曾在 Intel 擔任管理顧問，那時她把家裡的車庫租給兩名史丹佛研究生當辦公室，而他們就是 Google 的兩位創辦人 Larry Page 和 Sergey Brin。
#Google第一位女性員工
Susan Wojcicki 有天上班時想在 Google 搜尋資訊，卻發現網頁發生錯誤，她意識到無法進行工作的自己，早就已經依賴這個搜尋引擎，更證明了資訊的搜尋對現代人來說相當重要。為此 Susan Wojcicki 決定放棄大公司穩定的工作，加入當時還是新創的 Google 團隊，成為公司的第一位行銷人員。
Susan Wojcicki 對於廣告和圖片管理等方面皆有貢獻，也由她決定平台盈利的方向，多次入圍Forbes世界百名權威女性排行榜，被譽為廣告業務界的第一高手。她是 Google 第一位女性職員，也是第一個懷孕的員工，因此她將自己的預產期打在公司的行事曆上，後來更將 12 週的帶薪產假增至為 18 週，並多設置了孕婦停車位，設身處地為女性員工謀福利。
#主管也會被「微冒犯」
儘管在矽谷工作了 20 餘年，又是網路世界最有權的女性之一，Susan Wojcicki 在受訪時曾表示，至今仍然會被同事「microaggression」，也就是「微侵略」或「微冒犯」。Susan Wojcicki 指出，雖然大部分的時候會受到同事們的支持，但在說者無心的狀況之下，很可能會對身為女性的她造成微冒犯。
她舉例說明，這種微冒犯的行為包括不認真對待她，或是直接忽略她的意見，因此她找尋能讓人們專心聽她說話的方式，「我發現，不能以膽怯或不確定的說法發表評論，不然沒有人會認真聽你說話。」考慮好要說什麼，接著有自信的為自己發聲，才有機會征服對方。
#呼籲女性勇敢加入科技業
另一方面，Susan Wojcicki 表示她的長期策略，則是呼籲更多女性加入科技業，「如果只有 25％ 的科技人是女性，那麼有些故事和觀點就不會被重視。」的確在她的帶領之下，Google 女員工的比例從總員工的四分之一躍升至三分之一。在美國，擁有電腦科學等領域學位的女性僅有 20％，科技業的性別鴻溝可說是非常大。
基於同樣的想法，Enty 創辦人 Sophia Matveeva 認為不能再加劇世人對於成功 CEO「白人男性」的刻板印象，她以自身為例，儘管缺乏技術背景也不會阻止她成立公司並且開發 App 的想法。就像是沒有會計證照的老闆會去雇用會計師一樣，Sophia Matveeva 建議有創業想法的女性，與其把時間花在學習寫程式或是製作原型，不如了解概念就好。
Source: Business Insider, The Female Lead