專業與經驗超強，但始終升不了官？ 一個經常被忽略的小秘訣，能在老闆心中地位三級跳
職場上的境遇有時令人失落，但其實有跡可循。剛出社會的新鮮人，有專業卻沒經驗，必須帶著書上的理論和現實摩擦，很認真、很拼命；出了社會一段時間後，面對各種狀況熟能生巧了，但始終卡在原來的職位動彈不得。不過似乎有些人，卻好像祖上保佑一般順風順水，說他特別專業、技能無可取代也不是，說他業界經驗深厚、關係融洽，又好像沒那麼誇張，那究竟是怎麼做到的？
我曾經在一間大型精品代理集團擔任公關副理，跟時間賽跑的高壓型態導致部門同事流動飛快，每個新組員大概兩個月就宣告陣亡，最後剩下我扛下公司所有代理品牌的行銷與公關操作，要執行的工作項目太多，所以另一位同事主動要求，幫我分擔一項我很不想面對的工作，就是去跟老闆報告所有的提案跟進度。
但漸漸的我發現老闆反而更重視這位專案參與度很低的同事，直到有一天，秘書請我每天下班前交出我的每日工作事項，我才開始發覺不對勁，探聽後才發現，原來這位同事把每一份我做的工作都說成他的貢獻。
#選對時機 精準回報 狂刷存在感
這一刻，才驚覺犯了彌天大錯。所謂工作的完成度，並不是所有事情做完即為完成，最重要的是「回報」，將所有細節報告給主管或老闆，讓他們知道你運用了你的專業和經驗做了多少事。換個方式說，真正的職場王道是狂刷存在感，提醒上層們，你的貢獻有多少。
許多人會將這樣的行為封為「馬屁精」，好像做了什麼事都要向老闆天花亂墜一番，但其實，將自己分內工作交代完是責任，讓老闆看見你是技巧、是為自己的職涯鋪路，當然界線的劃分很重要，說完工作、又開始稱讚老闆的新車很潮、老闆的兒女真是優秀，這可是會招同事白眼的。在適宜的時機，精準回報工作項目，主動討論自己對每件工作的想法、策略，這臨門一腳都做到了，老闆還不想起你、不看重你，真的很難！