職場初哥還是老手都要學懂 做好職涯規劃等於好好經營人生 職涯規劃到底怎麼做？

為什麼職場上會出現一些即使只是剛入行，就訂好來年要考的牌照或標準試，了解自己在市場上的價值；又有一類人，成功被聘請了就只想著留在公司，升不升職、薪金升幅全都不要緊，最後打了二、三十年還是跟剛入職一樣？這正正就是職涯規劃 Career Planning 的重要性，分析自己的興趣和專長，找出適合自己的職涯目標，不但是為了薪金及職位升幅，同時是人生的經營之道。

正在看這篇文章的你，也許是職場新鮮人，亦有可能是年資不少的中階管理層，但其實即使你位於公司架構的哪一部分，做職涯規劃是永遠都不會遲的。一起來了解一下什麼是職涯規劃吧。　

職涯規劃是什麼？

職涯規劃是指在對一個人在職場上的主客觀條件進行分析，對自己的興趣、能力及個人特點進行分析，再根據自己的職業傾向，找出職場上正確又實行得到的奮鬥目標，並為實現這個目標而做出行之有效的安排。

為什麼要做職涯規劃？

職涯規劃最主要的當然是要為自己的職場將來做好準備，先確立人生的方向及目標，再訂立奮鬥的策略，在突破現有的成就和生活質素的時候，就可以創造出更充實的自我。另外，職涯規劃也是個了解自己及市場的好時機，中立的評價個人特點和專長，在實踐職涯規劃的目標時，從而增值自己，增強個人競爭力同時發掘新的職業機遇。

如何開始進行職涯規劃？

要做好職涯規劃首先要為自己做好評價，例如有什麼技能、專業資格及相關行業的資歷等，再根據自己有興趣的目標找尋相關資訊並且研究，例如什麼課程及基本技能的需要，如何踏入行業，以及該行業的普遍基本公司架構等。職涯規劃的事前功夫比去修讀課程或考牌重要很多，雖然現有的成就或資歷重要，但也不能忽視自己真正的興趣，要成功必須要享受。

如何實行職涯規劃？

實行職涯規劃分為短期、中期及長期目標，短期目標大多是能在一至三年內完成及達到的目標，以增值個人能力為主，修讀課程及考取相關專業證書或牌照等，除了跟自己所處行業有關的專業知識，其實語言也是一個不錯的進修選擇，在些需要到外地工幹的公司工作，就能顯示自己的實力。

中期及長期目標則是五年及五年以上的目標，因此除了自我增值，也要更全面性的準備及市場觀察，例如科技發展，人力資源的變化等。例如在十年前，根本還沒有太多 Home Office 或 slahers 的出現，是因為社會整體的發展令資訊流動更有效率，才有這麼多的新興起工種。定期檢視自己的職涯規劃，可以更清楚了解自己的目標之餘，也能保持對業界和社會的敏感度。

另外，長期職涯規劃也講求個人的軟實力，例如交際、團隊合作、工作適應或危機處理等能力，這些並不是一時三刻就能學懂及應用，而是需要長期的培養及習慣。在未有職涯規劃時，也許你對自己並沒有這些方面的要求，但當訂立了長期職涯目標，就會多加關注及訓練。

做好職涯規劃，其實就是一個對自我的正面循環，為了達到想要及有興趣的目標，就會努力進修並實踐，令人真正做到  "Do What You Love, Love What You Do”。一於利用熱情和真誠，為理想的職場目標努力吧。