要如何管理 Work From Home 的進度？ 成功要訣在這 3 重點！
最近身邊常發現一個有趣的現象，平時工作很忙碌的朋友，突然在通訊群組裡回覆很快速、話題接連不斷，這時候都會問上一句「你今天也 Work From Home？」而答案八九不離十，接著就會想一起把握一下難得的下午，約個假日要排隊排很久的咖啡店，在平時很難享受的時刻可以放鬆，感覺更是美好！但過幾天、甚至假日，朋友又消失了，原因是積欠太多工作債熬夜也還不完！
越來越多公司讓員工選擇 Work From Home，以「責任制」為原則，不必到辦公室上下班，有了些人身自由的新制度，讓「工作」與「生活」兩者之間重疊度更高，有正職薪水、又有 Freelancer 的自由，受到許多上班族的歡迎。不過開心之餘，你的工作完成了嗎？
編輯以自由身份接案已快邁入第三年，同樣也是需要有高度自我管理的工作型態，可以歸納出以下三點，讓自己在工作與生活中遊刃有餘。
＃時間管理
如何切換工作與私人時間是需要首先確立的原則，例如：早上 08:00 起床、09:30-13:00 處理公事、13:00 和家人午餐、14:00-16:00 固定線上會議、17:00 去健身房…培養起在每個時段應該做的任務以及情緒，給自己更多自制力，才能在公私界線逐漸模糊的生活，按部就班維繫好每個重要環節。
此外，行程提前規劃也很重要喔！當老闆、同事皆在不同的時空各自完成工作，那勢必共同執行得計畫或會議，相較起同聚在辦公室時，要更為提前，畢竟大家都自由在外，雖然有通訊軟體，但依舊少了隨時能私下討論或確認工作的地緣性與機動性。因此，時間控管算是 Work From Home 的最高績效，一旦沒有掌控好，整個生活步調會大混亂，反而壓力倍增。但最大的優點是，真的有空閒時至少不用在公司裡裝忙！
＃心態管理
跟同事可能不再緊密？以往在辦公室同一個環境，大家猶如生命共同體，一起討論（或抱怨）上班的種種。而選擇 Work From Home 的工作環境，比起辦公室相對密閉，有工作想要詢問討論、被客戶罵想抒發，有私事想要聊聊還得等同事在線上，而當問題來臨時，必須練就獨立發現問題、解決問題的能力，有時彷彿從團隊變成孤身一人。即便見面時間不多了，也記得主動約同事們見面聚會，不在辦公室見、也可以在咖啡廳見，凝聚起大家的心，會減輕個人的心靈負擔喔！
＃信任管理
得到主管的信任，才能讓自己得到真正的自由！在遠端工作上，要更彰顯自己的積極努力，主動回報跟客戶的會議進度、遇到的困境、執行的推進..等等，盡量在主管開口問之前，就進行報告。如此，即便你 Work From Hawaii，也沒問題呢！
Photo: Heaven 天國餐館