「職涯規劃」根本是個假議題？決定前先思考這三個問題，別讓計劃限制你的可能性

相信不少人都曾在求學階段做過「生涯輔導」，從文科、理科的選擇，學校與學系的選擇，再到工作場所與職位的選擇，甚至出社會後，還能聽到不少專家建議設立三年、五年、甚至十年以後的目標，以此描繪職場藍圖，似乎有了「規劃」，一切就沒有問題了。

然而，科技變化太快，愈來愈多職業可能被 AI 取代，未來究竟要具備哪種技能才能受到重視，我們並不清楚，在這種狀況下做出的職涯規劃又能夠適用多久呢？更何況，就算不考慮適用期間有多長的問題，「現在」做出的規劃，是以「現在」的自己為基礎，是基於「現在」的自己所看出去的世界，那在將來還適用嗎？

可是這個世界，就只是你現在眼前所見的樣子嗎？

你的未來，就僅限於現在眼前所見嗎？

把你的可能性侷限在你現在所想的範圍內，真的好嗎？

你現在看到的未來並非全貌（或者說，世界一直在變，每分每秒都在更新），卻在前輩身或親朋好友的指導下勉強做出職涯規劃，而斷送了日後無限的可能性，這才是問題所在。甚至曾耳聞不少人因過於講究職涯規劃，而不願意做偏離既有軌道的工作，封住了通往自己想像不到的世界入口，把自己封閉在過往年少眼光所見的世界裡，豈不是太可惜了？

手上握有著「地圖」，應該只是為了在某些時刻參考，就算在「地圖」外的世界迷路、繞路都沒關係，說不定另一條岔路或小徑的風景更美、更符合你的期待。很多時候，現實中所充斥的可能性之多，超乎我們的想像，甚至往往在接受新任務、新挑戰以後，才激發出自己的諸多可能性，知道原來自己也可以做到這種程度，甚至因此開拓出更多新的工作機會，而這些如果不是親自去嘗試看看，便永遠都不會知道。

倘若不做職涯規劃，真的會讓你感到不安的話，那麼建議你別限制可能性，盡量擴大選擇範圍，而且不要只做一次就結束，而是要每年、甚至每季，定期地檢視、重新規劃，並不斷地詢問自己上述三個問題，唯有如此，才能跳出既定視角，與真正適合當下自己的工作相遇。

本文參考整理自《不快樂，就不是工作：NO WORK NO FUN》（悅知文化）