回顧《逃避雖可恥但有用》特別篇 6 大金句，揭示日本職場辛酸
由新垣結衣及星野源主演的大熱日劇《逃避雖可恥但有用》（《逃げるは恥だが役に立つ》）於 2018 年掀起一股「逃恥」熱潮。劇集最為人津津樂道的，除了兩位主角之間的愛情故事之外，還有編劇如何運用故事情節，用輕鬆手法巧妙呈現當下日本社會的議題，讓觀眾在看劇之餘，也會開始思考更和關心自己身處的社會。
2021 年，《逃避雖可恥但有用》（簡稱《逃恥》）特別在新春期間推出特別篇《人類加油！新春SP！！》，延續兩位主角津崎平匡（星野源 飾）及森山實栗（新垣結衣 飾） 4 年後的故事。今次特別篇同樣描寫了各式各樣的社會議題，當中包括現代社會對婚姻的看法（夫婦不同姓氏、男主外女主內）、多元性別（ LGBT 面對的困境）、以至是新冠肺炎為社會帶來的挑戰等時事熱話，在短短兩小時的劇集均有涉及！其中，本次特別篇更加著墨探討關於職場和育兒的議題，編劇筆下精警的對白更揭開日本職場打工仔的辛酸！
#「為甚麼想生孩子要排隊？」
續篇一開首，實栗與女同事們討論關於在職場上懷孕的時機問題。如果有女性員工懷孕，由於公司不會再增派人手分擔工作，因此放產假及育兒假期間，其工作只能由其他同事分擔。
因此日本職場有一條不明文規定：為了避免增加同事負擔，同一個部門的女性員工不能同時懷孕，所以就有生子要「排隊」的說法。
#「年輕又可愛，與工作能力有關嗎？」
平匡的上司用「請全公司最可愛的女同事當你的助手」為條件，聲稱可以令工作更有效率，吸引平匡加入新的工作團隊。
不過，平匡卻反問：「年輕又可愛，與工作能力有關嗎？」上司的主張，反映女性承受的「職場騷擾」、「以貌取人」的差別待遇。平匡的反駁也引來一眾女同事的共鳴。
#「我們公司女性員工多，不只有產假和育兒假，同時積極推廣生理假期。」
這句話是職場女性百合在電視節目上，推廣公司時其中一項員公福利，更表示：「良好工作環境與生意是成正比的！」
根據日本勞動基準法，女性在生理期間如果感到不適而無法上班，是可以請求休假。不過生理假是否「有薪」是由公司決定，根據 2015 年厚生勞動省調查，只有 25.5% 公司會將生理假視為「有薪假期」。
加上突然請假可能會增加其他同事的負擔，或因而被施加無形的壓力，所以沒有太多女性會請生理假，令這項明明是法定的權利，反而被當成公司推廣得「福利」。
#「我會全力支持你」
女性十月懷胎產子，但這不代表男性只能作為支援的角色。而且實栗希望平匡可以申請一個月的育兒假，由此衍生男性申請育兒假期時遇上的困難。
#「不能請（育兒）假，這件事本來就很奇怪。」
平匡向公司申請一個月的侍產及育兒假，但是上司卻一直表示不滿，覺得他不重視工作，令平匡感到非常困擾。
明明是法律賦予員工的權利，但為甚麼不能放假？只是因為要照顧家中的妻子和初生小孩而放假，就等同不重視工作嗎？
#「即使有員工休息，公司也不會停止運作；也要建立一個隨時歡迎歸隊的環境，這就是職場的風險管理。」
平匡的上司繼續針對平匡放育兒假的問題而抱怨不斷。此時，平匡的前同事沼田先生說出的這句話，令不少打工仔產生共鳴。
育兒假和病假一樣，也是法定假期，為甚麼員工放法定假期卻被視為不重視工作？如果一名員工休假就會導致所有工作進度落後，甚至拖跨公司，這不就說明管理層的風險管理有所不足嗎？