同工不同酬、無預警解僱非裔員工? Google 遭控歧視原來只是科技業的冰山一角
也許你跟我一樣，沒思考過自己從公司領來的薪水，是否與性別有關。然而，其實世界各地同工不同酬的問題依舊存在，甚至是美國科技業的龍頭 Google ，也被指控內部充滿嚴重的性別歧視。
#升遷不公平引發的問題
時間回溯到 2017 年，3 名 Google 前員工向舊金山高等法院控告：儘管女職員與男職員擁有相似的技能和經驗，但公司卻會分配給女職員薪資較低的職位，使她們明顯感受到差別待遇。
其中一名原告為 Kelly Ellis，她於 2010 年加入 Google 相簿部門，這時已經擁有 4 年後端開發經驗的她，公司卻要她負責前端開發工作，在內部等同於大學畢業的初級職位。不久後 Kelly Ellis 發現，團隊的新進男性同事與她同年畢業，卻被安排在比她更高的職等，不只薪水較多，也更有機會可以獲得加薪。在眼睜睜看著其他男同事一路扶搖直上，而公司拒絕讓評核表現優異的她升遷， 4 年後她決定辭去工作。
#男女同工不同酬的歧視糾紛
Kelly Ellis 聯同其他兩名擁有類似情形的 Google 前員工，向法院控告 Google 性別歧視，要求 Google 賠償她們薪資差及其他補償。在消息傳出後，陸續有來自加州總部、西雅圖巿和科克蘭巿辦公室的多名員工及應徵者，也向美國勞工部投訴 Google 在 2014 至 2017 年間對男女工程師「同工不同酬」，而據傳將近 3000 名的女性員工受到不平等的對待。除此之外，不少到 Google 應徵的女性工程師，都遭受過「女性不會寫程式」的刻板印象為由而未錄取。
#保證確保公平支薪制度
儘管 Google 反駁指控，聲明公司有完整確保薪資平等的制度，但在打了 4 年的官司後，2021 年 2 月 Google 同意支付約 380 萬美元與勞工部達成和解，並補償女性員工少領的薪資，以及被控因歧視而未錄取的女性工程師和亞裔求職者，且保證公司將確保聘僱和薪資給付制度公平。
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#無預警解僱女性員工
然而 Google 的爭議還不只這些，擔任倫理人工智慧團隊的技術聯合負責人 Timnit Gebru 在 2020 年底突然遭到開除，起因是她與同事想發表論文，指出 Google 所使用的 AI 系統可能會模仿人類行為，如此不夠多樣性、公平性和包容性的系統，恐怕會產生仇恨或種族歧視等偏差言論。沒想到，這份研究報告卻被 Google 的高層退回，且使 Timnit Gebru 立刻遭到遣散。
Timnit Gebru 在個人 Twitter 發布這個消息後，隨即引起熱議，員工開始發起「Google Walkout For Real Change」聯署，希望公司給予合理解釋，並要求讓 Timnit Gebru 復職，激起許多網友和科學家紛紛表態支持。
截至目前為止，Timnit Gebru 還沒復職（或許也不想），且 Google 仍未制定好相關政策。但 Google 的眾多爭議，只是掀起了科技業普遍存在的性別歧視之序幕......職場的性別不平等其實比我們想像的遠遠要嚴重許多。