沒有 Too Young To Be 的職位，25 歲地區總監梁珮珈 ，教你讓年輕成為優勢
猶記得 25 歲的自己嗎？25 歲的你，應該在摸索事業的各種可能性、努力學習著大人的語言、慢慢掌握人生的自主權、又或許還在思考，想要成為怎樣的成年人...眼前25 歲的 Rebecca 梁珮珈，畢業後的 3 年間，在人生的第一份工作中，成為了旅遊線上平台 KKday 的香港及東南亞區總監，當時才 23 歲。
不管你是 25 ＋、還是 25 -，也不妨一看這位率直年輕女高層的實用工作心得。
我會想：當自己是老闆時，你會想要怎樣的方案。
沒有依賴甚麼關係和父幹，大學畢業時， Rebecca 跟我們一樣在 JobsXX 網站尋尋覓覓，希望投身 Startup 的她，看到了 KKday 在台灣的空缺，先申請再算，學 Rebecca 說，反正沒有甚麼可輸，「經了解後，發現他們想發展香港市場，於是我提前得到了還沒有招募的香港市場部職位，成為了他們第一個外國員工。」
喜歡旅遊的朋友應該都知道 KKday，平台包含了旅遊團、樂園、博物館、車票等等的全球旅遊體驗預訂，購買後收到確認就可使用，簡單易明，成立 5 年，現時網站每月有 400 萬活躍用戶。
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Rebecca指自己從小都是不守規則的人，如果在大公司工作會比較難適應。 -
（圖片由受訪者提供） -
但問到做了 Startup 開荒牛，要面對排山倒海的工作，加上有這麼未知數，她亦笑說：「對呀，很害怕的。」
Rebecca 努力回想初面試的光景：「自己比人優勝的地方？應該是我有用心機準備面試，因為當時要線上面談，所以我準備了整個 PowerPoint，自我介紹背景性格和相關經驗後，我解釋了自己對這份工作的了解，例如假設自己做了這個崗位，有甚麼目標，包括自己如何完成這件事，以及KPI。」連目標也會自己定下的應徵者，讓 CEO 陳明明印象深刻，「老闆後來只簡單跟我說：『覺得這女生很厲害。』我也沒有問太多，哈哈。」
當你要其他人信任你時，你需要充足的資料搜集、厲害的演講技巧。
由於是首個也是唯一一個的香港員工，她要申請所有執照、找辦公室、招聘，面對普通畢業生難以遇到的考驗，不過，最讓 Rebecca 頭痛的，反而是對同事和合作公司的「說服」技巧。公司的旅遊產品繁多，並非按個按鈕，就可以由台灣 Copy & Paste 過來香港。「我花了很多時間讓台灣人理解香港人心理，好像他們的產品介紹十分詳盡，但香港人根本沒有心機去細看，而香港人、台灣人喜歡的地點也不同，要用不同的方法開發產品，要去說服他們相信我的 Localization （在地化） 方法。」
對外，她帶著當時香港未有人認識的 KKday 洽談合作時，也因為年紀遭到不少質疑，試想著二十三歲的小妮子，跟航空公司、銀行、媒體代表會面的畫面：「看不起的、白鴿眼一定會有，試過被一個中年男士由下到上不斷地掃視，言語間得知，他覺得為何派一個這樣年輕的女生來跟他開會，那一刻我真的很生氣，你覺得我年紀少，OK，不要緊，但我是女生，又有甚麼問題？」
正因為年紀的考慮，Rebecca 用更多時間去準備資料，對對方倒背如流的了解分析，讓她得到不少信任認同。「跟自己說，第一，如果對方看不起你，就要保持有禮貌，說服他跟你有第一步合作，這就是為何我要做這麼多資料搜集，第二就是，提醒自己將來不要成為這樣的大人。」
由一個人，到二十人的香港團隊，每月8位數字收入，她成為香港及東南亞區總監，負責 6 個市場， 一切開始得心應手… Rebecca 卻離開了 KKday ，而且是裸辭。「我個人宗旨就是不要太安逸，上軌道會令我不安，我希望在需要闖時，就應該再走遠一點，我現時在籌備新書，但下一步，真的還未有實在計劃。」
努力讓自己有選擇
形容 KKday 是成長加速器的 Rebecca，走得比其他年輕人前，讓她有更多空間，追求想要的夢：「我會跟畢業生說，不要過於聽從其他人意見。」現在香港充滿著不穩定和不安氣氛，去或留在香港，也是很多人工作的考慮因素，Rebecca 也有個人看法：「每個地方都有好和不好，比如馬來西亞會有種族歧視，菲律賓、泰國會有治安和政治不穩定的時候，令自己可以有選擇，可以選去和留，是很重要的。」
選擇追尋不安逸生活的 25 歲女生，我們期待你帶來更多驚喜。
Photo: Edmond Law
Reference Photo: sheisrebeccaleung