相信你的直覺！遠離這 4 類騷擾狂同事，別讓事情演變成無法收拾的局面
最近，台灣藝人「雞排妹」鄭家純於個人 Facebook 表示，在擔任某場尾牙主持人時，主辦公司的老闆與表演歌手對她言語騷擾、肢體碰觸，再次引起社會對於職場性騷擾的關注。
要知道，性騷擾的對象不分性別，只要使當事人感到冒犯和不尊重，都足以構成性騷擾。而美國一名身兼律師及主播身分的女性 Adrienne Lawrence，由於曾在 ESPN 電視節目環境受到不當的性暗示與行為，因而成為了首位對該電視台提出性騷擾訴訟的現場主持人。她將個人經驗結合專業知識集結出版《我的美好，不該是你騷擾我的藉口》，教導大家辨識職場上 4 種騷擾狂類型同事，防範未然。
#「鹹豬手」
這類型的同事擅長開一些無聊的小玩笑，或是偷偷貶低他人，不會拿捏好人與人之間的距離，可能會在向你拿文件或借文具時，不經意的碰觸到你，或是打量你。而當你感受到不舒服，對「鹹豬手」的行為提出質疑時，他們很可能會裝傻，甚至會試圖說服事情合理化。Adrienne Lawrence 建議：「如果你不願意自己面對『鹹豬手』，不妨拜託另一位值得信賴的第三方把他叫出來談判，如果你信任人力資源部門或管理階層，也可以直接找他們。」
#不良前輩
有些人熱衷於倚老賣老，吹噓自己千篇一律的豐功偉業，並利用自身的經驗和見解來關心你，藉此獲取一些好處。「不良前輩」可能會在與你建立友善關係，並且得到你的信任之後，尋找與你吃飯或開會等獨處機會，接著開始測試將話題談到私人領域，或在上班之餘傳給你無關公事的訊息。
#無恥之徒
「無恥之徒」會大方地展露自己博君一笑的低級笑話，導致於身邊同事都已經對這樣的行為見怪不怪，要你也忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。「說到無恥之徒，你能做的最好就是記錄、記錄、記錄⋯⋯然後舉報他。即使管理階層都知道他的行為，你還是應該以書面方式來發動權力，詳細寫下無恥之徒的種種伎倆。」沒錯，我們不該合理化無恥之徒的行為動機，也代表這樣的公司並沒有性別意識的文化，是一種警訊。
#投機惡霸
有些人看好有野心和抱負的新人，因此利用自己的職權來騷擾對方，要你也討好他，否則很可能會失去升遷機會。這類型的同事通常擁有管理權，亦或是在你所處的領域中有重要影響力，記得可別被利益吸引，要為自己做出最正確的決定。
在意識到對方的行為越界時，要立刻請對方停止性騷擾，也要避免之後單獨碰面，保障自己的安全。同時，你應寫下詳盡的文字記錄，包括在場的人、時間、地點、說的內容以及動作，幫助完成申訴程序。除此之外，在加入公司後，我們得先了解公司關於性騷擾的條例以及申訴程序。而如果遭受到性騷擾，公司卻不願意受理的話，可以直接向政府機關陳情，採取法律途徑。
面對職場性騷擾，有時可能會有質疑自己，或是擔心指控會遭到二度傷害的情形，於是多數人都選擇沉默。但是如果一再退讓，當事情演變成無法收拾的地步，該怎麼辦？除了沉默，其實我們還有更多選擇。