在職場上的體貼習慣：4種方法打好同事關係！
人與人之間，體貼就像是一道微風，當意識到這陣微風拂過臉頰時，那油然而生的舒適感令人雀躍。今天我們要提供 4 種方法，讓你在職場的待人處事上，只要稍微多替別人著想些，上班的氣氛或許就能清新又順暢喔！
#事半功倍的開會技巧
開會是能讓大家一起腦力激盪的絕佳時機。而一場好的會議，不只是單有效率，還能促使團隊了解彼此所有的想法。
不過對於管理者而言，除非必要，否則盡量不要安排太多會議。由於每個人其實都有日常工作在進行，若太臨時召開會議，會議的內容可能會顯得空洞而沒重點，更容易浪費大家的時間。
因此，建議在開會前，先設定好這次討論的目標，並且告知與會者要討論的項目，讓大家有足夠的時間思考，這場會議才能事半功倍。
#友好的同事關係
我們都知道在職場上交到好朋友並不簡單，但至少與同事之間，必須要有「友好」的基礎在才行。為什麼這麼說呢？
我曾經聽過友人說，原本與一位前輩關係良好，但後來她調到別組（算是小升遷），從此這位前輩便不時找機會欺負她。這其實是很弔詭的事，明明大家都在同一條船上，應該互相合作為公司爭取最大的利益，怎麼還有時間勾心鬥角呢！
請試著在下決定前為對方著想，但也千萬別過度體貼造成別人的負擔，同事間保持在以禮相待就很好。
#推薦同事
想像我們都是一件件的材料，在拼湊之後組成一艘船，然後朝著同一個方向前進。想要細水長流，就得知道團隊是建立在尊重與包容他人的意見之間，取得平衡。
平時除了專注在團隊間的合作，若發現有案子適合給某特定的人，也可以提供建議給主管。但可別忘記前一點的教訓，要先詢問對方願不願意再加以提案，免得造成不必要的體貼。
#適時回饋善意批評
職場上的體貼，是為了讓工作環境能夠舒適又有效率，但如果沒人敢說真心話，可就尷尬了。
有許多時候，我們都不敢面對面表達自己的想法，大多都在會議結束後才在背後跟同事討論，或者更過分的是，當馬後炮。
坦白不見得是壞事。我們可以採取善意批評的說法，像是「我會建議……」這類型的開場白，口氣溫和且不帶攻擊性，要讓對方知道你並非雞蛋裡挑骨頭，而是這艘船上，有我與你一起。
要當個善解人意的人看似簡單，實際做起來其實沒那麼容易，但擁有了一顆體貼的心，相信這世界上會更加明亮些吧？