圓滿而華麗的轉身！辭職要遵守的4大原則
把握住了跳槽的好機會，找到更好的新工作，欣喜之餘，開始有點煩惱要怎麼對現在的主管提出離職呢？別擔心！抓準以下 4 個要點就不會！
1/ 第一個要讓直屬上司知道
離職這件事情，一定只能第一個讓主管知道！畢竟辦公室的謠言傳得很快，如果讓主管先從其他人口中聽說你不想做了，縱使你最後沒有要離職，也會留下疙瘩；甚至你真的要跳槽，主管可能也不會支持你、幫你寫推薦函了。切記！當你下定決心要離職，就第一個找主管談吧！
2/提出離職的時機點
一般依照公司的工作規則，若沒有特別規定，則參考勞工法規定的時間提出離職。例如：必須至少一個月前提出離職，管理習更需要三個月通知。因此，在跟下一間公司討論報到日期時，要注意有沒有超過這個期限喔！
3/加分的離職理由
有些人為了避免尷尬，會把結婚、照顧家人等等這類不可抗拒的理由搬出來，但這些說詞太過氾濫，以致聽起來更加敷衍。建議不妨大方表示自己在職涯上有哪些規劃，無論是希望轉換跑道、或出國再進修等等，讓主管了解到這的確是現在的公司無法提供給你的，看著你這麼積極努力，主管當然會支持你鴻圖大展啦！
另外，就算對公司有再多不滿意，也不要洩憤式地講出來。畢竟你已經要離開了，公司有沒有改變再與你無關，多說只是破壞了與前同事們的感情罷了。這時候，適時表達公司這幾年來給予你的成長機會，表達感謝，會讓大家即使到最後也還在對你的印象加分喔！
4/離職前要做好交接工作
提出離職的時候，也將事先擬定好的工作交接計畫表呈現給主管，一方面可以討論這樣的交接安排是否需要調整；另一方面，也讓主管知道你不是假提離職真想加薪，而是誠心要追求自己的人生。留下詳細的工作筆記，或者留下聯絡方式，讓接任者遇到困難能向你請教，是最完善的做法。
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Source: エン転職